リクルーターズ.jp

ブログシステム（MovableType）をコンテンツマネジメントシステム（CMS）として活用し、企業の採用情報サイトを構築します。独立した採用専用サイトとして構築することも、既存の企業サイト内の求人コンテンツ部分のみを構築することも可能です。社長メッセージ、業務内容の紹介、社員紹介、社内風景、福利厚生、募集要項など、定期的なコンテンツの更新と内容の充実を、ブログを導入することで管理画面から簡単に対応可能になります。

採用情報サイト構築サービスを提供する株式会社ライトアップが構築した企業のビジネスブログ数は500件超、豊富なビジネスブログの企業導入ノウハウにより、採用情報サイトを構築いたします。導入事例の採用情報サイトを見ていただくと一目瞭然ですが、日記サイトとしてのブログの面影は一切ありません。高い更新性とSEO効果を持ったCMSとしての本格導入になります。

社長のインタビュー取材、社内風景や社員のカメラ撮影、部署や事業紹介の原稿作成など、人材採用情報サイトに重要なコンテンツの取材・撮影・ライティングをいたします。適職・適性診断などの訴求力のあるコンテンツの企画・制作も可能です。

採用情報サイト構築サービスを提供する株式会社ライトアップが企画・制作したコンテンツはメールマガジンで月間7,000万部配信されております。ライターやカメラマンなど2300名を超えるクリエイターのネットワークを抱えています。コンテンツの企画・制作ノウハウとクリエイターネットワークの活用により、あらゆるコンテンツの企画・制作、全国各地への取材撮影も対応可能です。

求職者を自社の採用サイトへ誘導するために、その業界特有の検索キーワードでの検索結果の表示順位を上げるための、SEO対策を実施いたします。多数のブログサイトで、御社の企業情報をPRし、最適なSEOキーワードにてテキストリンクを採用情報サイトに貼っていただきます。検索ニーズの高いキーワードで、自社の採用情報サイトを同業他社の採用情報よりも検索結果の上位に表示させ、来訪率を上げることが大切です。

採用情報サイト構築サービスを提供する株式会社ライトアップは、21万人を超えるブロガーネットワークを所有しています。ブロガーネットワークを活用することで、バズマーケティングやクチコミ効果に加え、最適なSEOテキストでのリンクを実現し、特定キーワードでの検索結果の上位表示を狙うことが可能です。

売手市場と言われる今、新卒採用の難易度がますます向上していく中、学生との親和性が非常に高いブログというツールの重要性はますます高まってきている状況といえます。企業イメージの確立や、学生からのエントリーの獲得、内定者辞退防止など、運用次第で、さまざま効果が期待できます。更新し続ければ、その効果はより一層高まるでしょう。

ただ一方で、人事担当者の更新作業負荷も高まることが懸念されます。採用企業にとって、ブログの更新が滞ることは、イメージ戦略にとっても、採用活動にとっても、大きなリスクです。就職サイトや自社ブログにて人事ブログを運用する企業への、ブログの更新代行サービスを提供いたします。