人事ブログ更新代行の内容

・ブログの更新代行：10万円～／月
・企画、更新テーマ設定、キャラクター設定：5万円～／初期
・取材、撮影代行：10万円～

初回はコンサルを実施し、更新コンテンツのテーマやキャラクター設定（実際の人物を参考に設定）などを決めていきます。例えば、以下のような担当者を決定していきます。

A　人事部長タイプ（40歳～50歳／男女）

各企業の人事担当責任者。企業理念や採用方針、学生へ期待することなどを伝える。社内だけでなく、業界全体の動向などについても言及する。基本的には文語体の語り口調を想定。

B　バリバリやり手社員タイプ（30代／男女）

入社10年前後のやり手社員。課長（マネージャー）として、数人を部下を指導している。仕事をするやりがいや、会社でのキャリアアップについてアドバイスする。業界により、文語体、口語体が別れる。

C　ほやほや若手社員タイプ（20代／男女）

入社2年目～5年目の若手社員。ようやく仕事になれてきて、自分の仕事に自信とやりがいを強く感じている。新入社員や学生の頃の記憶も鮮明。自分の体験談を話すことで学生の共感を得られる。1日の生活など、日常的な仕事ぶりを伝えるにも適している。基本的に、口語体を想定。

人事ブログ更新代行のメリット

現在、企業における人材採用は、超売り手市場と言われています。企業の経営陣や採用担当者が、優秀な学生や転職希望者を採用し、学生や転職希望者は内定をもらった企業から厳選して入社する企業を決めるような時代です。当然、企業にとっては、人材を採用するのに競合他社と競いながら、転職者に自社を選んでもらえるように努力をしなくてはなりません。

採用のための広告費は膨らみ、採用後の内定者フォローや教育、離職率を減らすための施策など、多くの人件費や稼動が割かれます。

中途社員の採用コストは100万円～200万円
新卒社員の採用コストは50万円～100万円

とも言われています。

御社の採用情報サイトは大丈夫ですか？

自社の採用を増やすために、求人ポータルサイトへの広告出稿やリスティング広告の出稿、会社説明会の実施など、コストをかけて人材採用における様々な取り組みをされているかとと思います。

求職者は、ウェブサイト上で企業や採用情報を検索したり、求人ポータルサイトで企業を探したりします。その企業がどのような企業なのか、どのような仕事をしているのか、どのような雰囲気なのか、ということをとても気にしています。気にしているということは、企業の情報を求め、企業サイトを訪れ企業情報や採用情報を見るという行動を多くの求職者が行っているのです。

自社の採用情報サイトに関して、どの程度の取り組みをされていますでしょうか。

その効果を弊社自身で実感

リクルーターズ.jpを提供する弊社（ライトアップ）でも、2007年4月16日に採用情報サイトをリニューアルいたしました。リクルーターズ.jpはまさにこのような採用情報サイトを構築するサービスです。

弊社の採用情報サイトのリニューアル後、2週間で14件ほどのエントリーが自社サイトからありました。求職者との面接の時に聞くと、やはり採用情報サイトの情報が充実していたのが好評だったことがわかります。

実際に、リニューアルした採用情報サイトでライトアップにとても興味を持っていただいた求職者が、2007年6月に中途社員として入社しています。売り手市場と言われる企業の人材採用事情で、弊社に興味を持ってもらい、弊社を選んでいただけたのは、本当に嬉しいことです。

採用情報サイトが入社の決め手

ライトアップ入社（ 2007年6月）　佐藤 央

2007年6月に入社しました。営業担当として入社させていただきましたが、ライトアップの採用情報サイトを見て、ライトアップという会社に非常に魅力を感じることができたのが、入社の大きな決め手の１つです。

採用施策の総合支援

内定者フォロー・辞退防止のSNS導入、社内のナレッジWikiの導入も総合支援

• 採用増加採用サイト構築

  
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• 内定辞退防止SNS導入

  
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• 社内情報共有Wiki導入

  

採用サイトの総合構築

Flash制作や診断コンテンツの制作、関連ブログの構築も対応

社長ブログ例

新入社員ブログ例

採用サイトの基本構築

採用サイト構築＋取材・撮影・コンテンツ制作＋求人広告＋SEO施策

採用サイト例

リクルーターズ.jp SEO施策の特徴

21万人のブロガーネットワークによるブログSEO

21万人のブロガーネットワークを活用し、多くのブロガーサイトで御社の求人情報を掲載致します。ブロガーの趣向やジャンルを考慮しながら、最適なブロガーに御社情報を連絡いたします。指定のキーワードでのテキストリンクで、御社情報をブロガーに掲載いただきます。狙ったキーワードでのテキストリンクが増加することで、検索サイトの検索結果に上位表示を狙います。

人材採用キーワードの選定

業界や求職者の検索ニーズ、検索キーワードの競合性などを考慮しながら、キーワードを選定することが大切になります。何百万件という競合がいる検索結果では、やはり１ページ目に表示されるのはかなり困難となります。例えば、ニーズの高い2つのキーワードを組み合わせて、最適なキーワードを選定していきます。

サイトのSEOチューニング

狙うキーワードを意識して採用情報サイトのテンプレート作成、コーディングをしていきます。また、検索結果に表示される文章内容によっても、検索結果の表示後のクリック率に大きな影響がでます。これらを総合的に考慮して、SEOチューニングをします。

SEO施策の流れ

取材・撮影

社長や社員へのインタビュー取材、社長の動画メッセージなど、採用情報サイトに必要なコンテンツの取材からライティングまで対応いたします。カメラマンによる、人物撮影や社内風景の撮影も可能です。スタッフ、社内風景、会議の様子など、会社の魅力をアピールするのに写真は不可欠なものです。会社の社内環境や仕事の様子を視覚的に伝えることで、その企業で働きたいという気持ちに繋げることができます。

社長や社員への取材

社長や社員に取材をして、サイトの中身のコンテンツとなる内容を引き出します。

社員・人物の撮影

社長や社員からのメッセージ、先輩社員の声など、会社の現場を伝えるコンテンツで、社員の写真などを活用します。

仕事風景・社内環境の撮影

仕事風景や社内環境の写真は、会議中や仕事中の風景や、職場環境の風景は、会社の雰囲気や、仕事の様子を伝えることができます。

会社風景・周辺環境の撮影

会社の外観や周辺環境の写真は、会社の周辺環境など、仕事内容だけではない会社のイメージを伝えることができます。

例えば、このような取材・撮影をしております。詳しくはご相談ください。

ライティング・原稿作成

会社のビジョン、社長の熱いメッセージ、部署やサービスの紹介、若手社員の目標、そして、社員の一日の仕事の紹介など、採用情報サイトで求職者に伝えたいコンテンツは多くあります。これらを求職者に、読みやすく、魅力的に、そして各コンテンツページで伝えたい意図を伝わりやすいように伝えることが大切です。コンテンツの原稿作成やリライトなど、ライティングに関する総合支援を致します。

例えば、このようなライティング・原稿作成をしております。詳しくはご相談ください。

診断コンテンツの作成

適職診断や適性診断などのコンテンツを企画・制作いたします。学術的な心理診断から、人を惹き付け話題を起こすような診断など、多くの診断コンテンツの作成実績がございます。例えば、業務や職種などを絡めた診断コンテンツにすることで、就職を検討している求職者が、実際の採用部署や業務内容などを意識しながら診断をすることができたり、楽しく診断をさせながら誘導させたいコンテンツページに求職者を導くことも可能です。

性格診断・レーダーチャート表示

ビジネス上の「積極性」や「論理性」など、人の性格をいくつかの項目について診断し、レーダーチャート表示による結果の可視化で、求職者を惹き付けます。

適職診断・部署やスタッフページへ誘導

スキルや性格に関する設問により、適職を診断します。診断結果から、部署や類似した結果の社員のページへ誘導することで、自分の身を重ねてコンテンツを読ませます。

例えば、このような診断コンテンツの作成をしております。詳しくはご相談ください。

採用サイトの例

このような採用サイトを構築いたします。新規・リニューアル問わず、ご相談ください。

高いデザイン性

ブログというと、日記的なウェブサイトというイメージ、そのような構成のウェブサイトになってしまうという制約があるように思ってしまいがちです。しかし、実際はブログの機能を最大限に活用し、工夫するノウハウがあれば、その作りはブログとわからないような高いデザイン性やサイト構成を実現することが可能です。

管理画面から簡単更新

ブログシステムをCMSとして導入することで、管理画面から簡単に更新できるウェブサイトにすることができます。またログインアカウントごとに権限も設定できるため、全てを管理できる権限と、ページの作成・編集のみの権限などに分けて運営することも可能です。

RSS対応・プラグインによる機能拡張

RSSによる情報発信に標準対応しており、利用ニーズが急激に高まっているRSSリーダーによる閲覧が可能です。また、豊富なプラグインで様々な機能拡張が可能です。ページ作成時のHTML入力を補助するプラグインや携帯閲覧に対応させるプラグインなどもあります。

採用サイト構築の進め方

合わせて実装したい構築オプション

お問い合わせフォームシステム

実際に募集要項に対して、求職者がエントリーするためのフォームになります。項目も自由に設定可能ですので、企業のニーズに合わせた求職者への質問項目を設定することが可能です。求職者や運営者への自動返信メール、必須項目の設定や入力制限の設定なども管理画面から簡単に設定できます。

管理画面

■管理画面で各種機能も簡単設定
各種設定や自動返信メール文章の変更など、豊富な機能の全てをブラウザ上の管理画面から設定・変更できます。従来、機能の拡張や内容の変更など、プログラマーや外部の制作会社に依頼をしなければならなかったことが、ブラウザ上の管理画面で簡単に設定できます。これにより、長期的な運用におけるランニングコストの削減、素早い機能変更の対応などが実現可能になります。

記事入力補助プラグインの実装

MovableTypeの管理画面からの更新作業の効率を高めるプラグインです。HTMLの知識がなくてもワードやExcelのように簡単に文章の編集・更新が可能です。画像の差し込み、文字装飾や文字の大きさや色の指定、右揃えや中央揃えなどのレイアウトの指定など、簡単に指定・更新が可能になります。